Équité en matière d'emploi et droits de la personne 

À titre d'employeur, il vous incombe de créer un environnement de travail où les employés sont traités avec respect. Cela signifie faire en sorte qu'il n'y ait aucune discrimination ni aucun harcèlement en milieu de travail. Ces documents vous aideront à mieux comprendre vos obligations relatives à l'équité en matière d'emploi et aux droits de la personne.REL

• Prévenir la discrimination

  Apprenez comment prévenir la discrimination en milieu de travail et comment respecter vos employés selon les droits de la personne.

• Les politiques anti-harcèlement applicables au milieu de travail — Guide de l'employeur

  Vous êtes employeur? Si c'est le cas, vous devez élaborer une politique anti-harcèlement et l'appliquer dans votre milieu de travail. Renseignez-vous!

• Programme de contrats fédéraux

  Si votre entreprise compte 100 employés ou plus et exécute des marchés du gouvernement fédéral d'une valeur de 200 000 $ ou plus, vous devez respecter certaines exigences relatives à l'équité en matière d'emploi.

• Modèle de maturité pour les droits de la personne

  Créez une culture organisationnelle sous le signe de l'égalité, de la dignité et du respect, et assurez-en la continuité. Renseignez-vous!

• Équité salariale au Québec
  Vise uniquement : Québec

  Cette loi vous oblige à réaliser un exercice d'équité salariale pour vos employés établi en fonction, entre autre, de la taille de votre entreprise.