Réglementation en matière de ressources humaines

Équité en matière d'emploi et droits de la personne

À titre d'employeur, il vous incombe de créer un environnement de travail où les employés sont traités avec respect. Cela signifie faire en sorte qu'il n'y ait aucune discrimination ni aucun harcèlement en milieu de travail. Ces documents vous aideront à mieux comprendre vos obligations relatives à l'équité en matière d'emploi et aux droits de la personne.

• Prévenir la discrimination
  
  http://www.chrc-ccdp.ca/preventing_discrimination/tools_outils-fr.asp
  Ces vidéos, questions fréquemment posées et autres ressources de la Commission canadienne des droits de la personne vous aideront à mieux comprendre comment prévenir la discrimination en milieu de travail et dans les pratiques de ressources humaines.
• Les politiques anti-harcèlement applicables au milieu de travail - Guide de l'employeur
  
  http://www.chrc-ccdp.ca/publications/anti_harassment_toc-fr.asp
  À titre d'employeur, vous devriez élaborer de façon proactive des politiques anti-harcèlement pour veiller à vous conformer aux normes du travail.
• Programme de contrats fédéraux
  
  http://www.rhdcc.gc.ca/fra/pt/ot/ntemt/emt/programmes/pcf/criteres/index-eme.shtml
  Si votre entreprise compte 100 employés ou plus et exécute des marchés du gouvernement fédéral d'une valeur de 200 000 $ ou plus, vous devez respecter certaines exigences relatives à l'équité en matière d'emploi.
• Introduction à l'équité salariale en Ontario
  
  http://www.payequity.gov.on.ca/peo/french/guidelines/ge_1.html
  Saviez-vous que, si vous employez au moins 10 personnes, votre entreprise doit verser le même salaire aux employés masculins et féminins s'ils effectuent un travail égal ou comparable?