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Prendre une pause : les vacances et vos employés

le 28 Juin 2012 - Balises : Employeurs, Règlements

Shutterstock 33479374La période estivale est synonyme de soleil, de barbecues, de natation, de concerts en plein air et, pour de nombreux employés, de congés pour profiter du temps plus chaud avec leur famille et amis. Si vous êtes un entrepreneur qui a des employés, vous devrez peut-être faire des efforts supplémentaires durant cette période de l'année pour gérer les congés de vos employés. En Ontario, les employés ont droit à neuf jours fériés et à deux semaines de vacances pour chaque année de référence de 12 mois terminée. Si un employé n'utilise pas ses vacances, vous serez tenu de le payer pour le temps en contrepartie.

Vous pouvez obtenir de l'aide pour calculer le salaire de vos employés pour les jours fériés ou leur indemnité de vacances en visitant le site Web du ministère du Travail de l'Ontario et en utilisant les outils en ligne qu'il propose gratuitement.

Vous devriez aussi créer une politique de vacances pour votre entreprise et vous assurer que vous et vos employés contrôlez les vacances accumulées, utilisées ou payées. Une politique de vacances claire et détaillée aidera vos employés à comprendre :

  • qui est admissible aux vacances;
  • comment les employés accumulent leurs vacances;
  • quand un employé peut-il reporter (ou mettre en banque) des vacances;
  • ce qui arrive aux vacances non utilisées lorsqu'un employé quitte l'entreprise.

Il peut s'avérer difficile de suivre les demandes de congé de vos employés, mais il est essentiel d'avoir un calendrier précis et détaillé afin que votre entreprise ait toujours suffisamment de personnes pour effectuer les activités quotidiennes sans interruption. Si vous prenez le temps de planifier à l'avance et de faire un suivi au fur et à mesure, vous disposerez de plus de temps, ce qui vous permettra à vous aussi de profiter davantage de l'été.

Vous avez d'autres questions au sujet de vos responsabilités comme employeur? Consultez la section Gérer les employés du site Web Réseau Entreprises Canada, où vous trouverez tous les renseignements dont vous avez besoin!

Commentaires

Are employees legally to receive at least one week’s vacation in the summer?

Par maria le 31 Juillet 2012

Hello Maria,

If your employer is federally regulated, your vacation or annual leave falls under these employment standards. To find out if your employer falls into this category, please consult HRSDC’s list of Federally Regulated Businesses and Industries.

If your employer does not fall under federal regulations, please contact the provincial labour office in your province.

Check out our website for more information on Employment standards.

Par Entreprises Canada le 1 Août 2012

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