Un avantage social pour l'employé qui ne vous coûte rien

Ce billet de blogue provient de la Banque du Canada qui est responsable de la politique monétaire, de la monnaie, du système financier et de la gestion financière du Canada.

Un régime complet d'avantages sociaux peut être déterminant lorsqu'il est question de maintenir des employés compétents en poste et d'attirer des gens talentueux. L'élaboration d'un régime d'avantages sociaux intéressant peut être difficile, surtout lorsque vous devez composer avec un budget serré.

En tant qu'employeur, vous pouvez offrir à vos employés la possibilité de bonifier leurs avantages au moyen du programme d'épargne-salaire des Obligations d'épargne du Canada, sans pour autant déséquilibrer votre budget. Ce programme offre à vos employés un moyen pratique de mettre de l'argent de côté, grâce à des retenues salariales automatiques, et ne coûte rien à votre entreprise.

Votre régime d'avantages sociaux pourrait mettre à la disposition de vos employés un plan d'épargne qui est :

• abordable — les employés peuvent cotiser aussi peu que 2 $ par semaine;
• sans risque — l'investissement est entièrement garanti par le gouvernement du Canada;
• pratique — sans rendez-vous à la banque, sans paperasserie, sans tracas. Les employés peuvent s'inscrire, effectuer leurs cotisations et réclamer leurs épargnes en ligne.

Du point de vue de l'employeur, il y a de bonnes raisons d'offrir le programme, notamment :

• il est facile à gérer — on vous fournit tout le matériel promotionnel et les modèles de courriel dont vous avez besoin, de manière à réduire vos efforts au minimum. Le programme est créé pour que les employés puissent diriger leur propre plan en utilisant un compte en ligne. Votre principale responsabilité consiste à actualiser un fichier de données sur la paye des employés une fois par année;
• les employés l'apprécient — vos employés apprécieront le fait que vous leur offrez cet outil d'épargne pratique. En plus d'aider vos employés à économiser de l'argent et à atteindre leurs objectifs financiers, vous favoriserez l'acquisition de bonnes habitudes d'épargne;
• il est gratuit — un programme sans frais signifie que vous pouvez offrir un avantage précieux à vos employés tout en respectant les limites de votre budget.

Si vous souhaitez ajouter le programme d'épargne-salaire à votre régime d'avantages sociaux, consultez la page oec.gc.ca/employeurs pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet.