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Stages : quand les connaissances s'allient au savoir-faire

le 16 Février 2012 - Balises : Financement

Istock 000007437277xsmallLes stages sont un excellent moyen pour votre entreprise de tirer parti des connaissances et de l'enthousiasme d'un nouveau diplômé, tout en offrant une précieuse expérience pratique à des jeunes de votre collectivité en recherche d'emploi. L'embauche d'un stagiaire au sein de votre entreprise peut vous aider à :

  • établir une présence électronique prospère et apporter de nouvelles compétences et connaissances technologiques à votre entreprise;
  • entreprendre un projet de recherche de pointe;
  • faire croître ou améliorer un aspect particulier de votre entreprise;
  • adopter un rôle de mentor auprès d'un nouveau diplômé.

Un stagiaire est un employé d'un genre particulier. La durée de son emploi est limitée, en général quelques mois ou moins d'un an, et est déterminée à l'avance. Souvent, le stagiaire est un nouveau diplômé qui se joint à votre équipe avec beaucoup de connaissances; par contre, il manque de formation pratique, ce qu'il ne peut acquérir qu'en travaillant directement dans son domaine de formation.

Du soutien du gouvernement pourrait aussi être offert pour un stage dans votre entreprise. Des programmes comme le Programme de stages dans les petites entreprises (ce lien n'est plus actif) peuvent vous aider à couvrir jusqu'à 75 % des salaires admissibles (jusqu'à concurrence de 10 000 $).

Gardez à l'esprit qu'un stagiaire a les mêmes droits et responsabilités que n'importe quel autre employé. Il vous faudra enregistrer le stagiaire auprès de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail. De plus, en tant qu'employeur, vous aurez la même responsabilité à l'égard de votre stagiaire que vous avez vis-à-vis de vos autres employés à long terme.

Que ce soit pour obtenir de l'aide dans la réalisation d'un projet particulier, accroître votre présence électronique ou faire évoluer votre entreprise vers de nouveaux horizons, un stagiaire pourrait convenir parfaitement à votre petite ou moyenne entreprise. Envisagez de mettre à profit le potentiel et l'enthousiasme d'un nouveau diplômé.

Pour en savoir plus sur les stages et les programmes aptes à vous aider à embaucher un stagiaire, appelez la Ligne Info-Entreprises au 1-888-576-4444.

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