Transférer son entreprise à un membre de la famille

Qu'arrive-t-il à votre entreprise familiale lorsque vous êtes prêt à passer à autre chose ou à prendre votre retraite?

La planification de la succession de votre entreprise vous permet de vous préparer à la période de transition entre vous et le futur propriétaire de votre entreprise. Dans le cas d'entreprises familiales, la planification de la relève peut parfois être compliquée en raison des relations en jeu. Certains personnes se sentent mal à l'aise de discuter de questions comme le vieillissement et les affaires financières avec les membres de leur famille. De plus, les successeurs potentiels ne sont pas tous prêts ou désireux d'assumer les responsabilités qui s'y rattachent.

La planification de la relève doit être assurée longtemps avant l'arrivée du nouveau propriétaire - et ici, on parle de cinq, voire dix ans même. Veillez à ce que votre famille prenne part aux discussions au tout début pour que tout un chacun puisse s'exprimer. Assurez-vous de prendre des décisions qui auront des répercussions favorables non seulement sur tous ceux qui sont touchés, mais également sur l'entreprise.

Évaluez les qualifications de vos successeurs potentiels comme vous le feriez pour n'importe quel groupe de candidats. Sont-ils à la hauteur du défi? Veulent-ils vraiment faire l'acquisition de l'entreprise? Diriger une entreprise et en être propriétaire sont deux choses bien distinctes, il ne faut pas l'oublier. Vous pourriez décider, par exemple, de transférer la gestion de votre entreprise à une personne, mais de confier la propriété de votre entreprise à de nombreux membres de votre famille, même s'ils ne participent pas aux activités quotidiennes de l'entreprise.

Prenez le temps de travailler avec votre successeur pour que son entrée en scène se fasse de façon harmonieuse. Vous pouvez aussi faire appel à des professionnels pour qu'ils vous aident à élaborer une stratégie de départ qui porte fruit.

Prenez connaissance des ressources qui vous sont offertes et d'autres options de relève en consultant la section Planification de la relève.