Vous cherchez un moyen économique d'embaucher une personne de métier qualifiée? Comme la demande pour les gens de métier augmente, l'embauche d'un apprenti peut vous mettre en relation avec un employé qui a les compétences et les connaissances dont votre entreprise a besoin.

La formation en apprentissage vous apparie, vous ou l'un de vos employés, avec un étudiant qui apprend un métier, ce qui permet à ce dernier de développer ses compétences tout en travaillant avec une personne de métier expérimentée. L'apprentissage en classe permet à l'apprenti d'acquérir des connaissances sur des technologies et concepts d'avant-garde qui peuvent aider votre entreprise à demeurer concurrentielle.

L'embauche d'un apprenti peut vous aider à :

• rajeunir votre effectif en recrutant une nouvelle génération d'employés;
• former des travailleurs pour répondre aux besoins particuliers de votre entreprise;
• réduire le taux de roulement du personnel et fidéliser les employés;
• attirer et retenir des travailleurs qualifiés;
• augmenter vos bénéfices nets.

Vous pouvez attirer des apprentis en offrant :

• des occasions d'apprentissage sur le tas;
• de l'encadrement et du mentorat;
• des possibilités de carrière à long terme.

Pour obtenir de l'information sur les avantages d'embaucher un apprenti, consultez le Forum canadien sur l'apprentissage. Pour en savoir plus sur l'embauche de personnel, visitez notre section Gérer les employés .